Les 10 erreurs à éviter en entretien
De l'arrivée en retard à l'absence de questions en fin d'entretien — voici les pièges classiques et comment les éviter.
La entrevista de trabajo es a menudo el último paso antes de una decisión final. Sin embargo, incluso los candidatos más cualificados se autosabotean con errores evitables. Aquí están los 10 más comunes — y cómo no cometerlos.
Para cada respuesta: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Apunta a 1 o 2 minutos por respuesta. Ni demasiado corto, ni demasiado largo.
Los 10 errores que debes evitar
Llegar 2 o 3 minutos antes es lo ideal. Llegar tarde es una señal de alarma inmediata. Llegar demasiado pronto (más de 10 minutos) pone al reclutador en una situación incómoda. Planifica siempre un margen y avisa de cualquier retraso inesperado lo antes posible.
Desconocer los productos, la misión o las noticias recientes de la empresa indica que no estás genuinamente interesado. Mínimo: lee el sitio web, los últimos artículos de prensa y el perfil de LinkedIn del entrevistador.
Aunque tu último empleador fuera tóxico, criticarle te perjudica directamente. Reformula siempre de forma positiva: "Buscaba un entorno donde pudiera contribuir mejor a…"
Es válido no tener una respuesta perfecta ante una pregunta difícil. Muestra tu razonamiento: "No he tenido ese caso exacto, pero ante una situación similar, hubiera…"
Las respuestas de 30 segundos parecen superficiales. Los monólogos de 5 minutos agotan al reclutador. Usa el método STAR y apunta a 1 o 2 minutos por respuesta.
"¿No tienes preguntas?" suele ser fatal. Prepara de 3 a 4 preguntas genuinas sobre el puesto, el equipo, los retos de los primeros 6 meses y la cultura de empresa.
Los reclutadores técnicos verifican. Una certificación exagerada o un nivel de idioma sobrevalorado se descubre rápido. Mejor decir: "Tengo una base sólida en X y aprendo rápido."
Un apretón de manos firme, contacto visual sostenido, postura abierta: estas señales importan tanto como tus palabras. Evita los brazos cruzados, la mirada esquiva o el teléfono sobre la mesa.
Si el reclutador te pregunta "cuéntame sobre este proyecto" y dudas, es catastrófico. Relee tu currículum el día anterior y prepara una anécdota para cada experiencia clave.
Un correo de agradecimiento breve y sincero en las 24 horas siguientes distingue a un candidato atento. No es una formalidad — es una oportunidad de reafirmar tu motivación.
La mayoría de estos errores se corrigen con preparación. Con la sección Entrenamiento de Joplaz, puedes practicar preguntas típicas de entrevista y llegar con la confianza de un candidato preparado.
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